மியாவோவின் உறுப்பினராக, உங்களுடன் பணியாற்ற என் வாழ்க்கையின் ஒரு நல்ல காலத்தை செலவிடுவதில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.
வணிக வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்காக மியாவோ சிறந்த தரத்தை நம்பியுள்ளார், மேலும் சிறந்த தரம் மக்கள் மற்றும் மேலாண்மை அமைப்பால் அடையப்படுகிறது. முதலாவதாக, மக்கள் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியாளர்கள். சிறந்த ஊழியர்கள் மட்டுமே உயர்தர தயாரிப்புகளை தயாரிக்க முடியும். இரண்டாவதாக, மேலாண்மை அமைப்பு, குறிப்பாக தர நிர்வாகத்திற்காக, தரப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் பெரிய அளவிலான தயாரிப்புகளுக்கு ஒரு சிறந்த உத்தரவாதமாகும். எனவே, நிறுவனம் அதன் ஊழியர்கள் வளரும்போதுதான் வளரும், மேலும் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் வளர்ச்சி அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி திசையுடன் ஒத்துப்போகிறது. புதுமை என்பது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் நித்திய ஆதாரமாகும். நிறுவன வாழ்க்கை இடத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கு, தனிநபர்களுக்கு இன்னும் பரந்த வளர்ச்சியைத் திறக்க, நாம் ஆர்வம் நிறைந்ததாக இருக்க வேண்டும், புதுமையின் மூல சக்தியைப் பேண வேண்டும், வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்துதல், வேலையின் தரத்தை மேம்படுத்துதல், எப்போதும் நம்மை மிஞ்ச வேண்டும். மேலாண்மை கண்டுபிடிப்பு மற்றும் செயல்முறை மறுசீரமைப்பை விரிவாக மேம்படுத்துவதன் மூலம் முக்கிய போட்டித்தன்மையைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தின் பின்னணியில், நிலையான வளர்ச்சிக்கு போதுமான வாய்ப்புகள் மற்றும் இடத்தைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் ஒரு நிலை விளையாட்டுத் துறையை உருவாக்க முயற்சிக்கிறார்கள், நீங்கள் நினைத்து கடினமாக உழைக்கும் வரை, கற்றுக்கொள்ளுங்கள் அடக்கமாகவும், மேம்படுவதாகவும், நீங்கள் இறுதியில் மதிப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள். மிக முக்கியமான விஷயம், இந்த கற்றல் மனநிலையே வெற்றிக்கு ஒரு முக்கியமாகும். குழு பணி ஆவி மற்றும் வலுவான தொழில்முறை ஆகியவை ஒரு நிறுவனத்திற்கு விவரிக்க முடியாத வலிமையின் ஆதாரமாகும். உங்கள் திறமைகளை ஒரு குழுவில் ஒருங்கிணைக்கும்போதுதான் நீங்கள் சிறந்த விளையாட்டைப் பெறுவீர்கள், மேலும் அதிக சாதனைகளை அடைவீர்கள். ஒரு பொதுவான குறிக்கோள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த படத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனம் தனித்துவத்தின் வளர்ச்சியை ஆதரிக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பரந்த வளர்ச்சி இடத்தை வழங்குகிறது. வெல்ல, நீங்கள் முதலில் உங்களை வெல்ல வேண்டும். தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் சுய பிரதிபலிப்பால் மட்டுமே நம்மையும் நம் போட்டியாளர்களையும் மிஞ்ச முடியும். "மாற்றம்" என்பது நமது நித்திய கருப்பொருள், நிச்சயமாக, "மாற்றம்" என்பது ஒரு பரிசோதனையாகும், வெற்றிகள் அல்லது தோல்விகள் எதுவாக இருந்தாலும், அவற்றை ஒரு பரந்த மனதுடன் இடமளிப்போம். புதிய நூற்றாண்டின் தொடக்க வரிசையில் நின்று, ஒரு புதிய யோசனையுடன் நம்மை ஆயுதபாணியாக்குவோம், நம்முடைய சாதகமான கலாச்சாரத்தின் சாரத்தை வாரிசாகப் பெறுவோம். நிறுவன வளர்ச்சிக்கு மிகவும் நன்மை பயக்கும் நிறுவன கலாச்சார யோசனையை நீட்டிக்கலாம், மேலும் புதிய நூற்றாண்டின் கனவுக் குழுவை உருவாக்கலாம். இறுதியாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகளின் பிரதிநிதியாக, நான் அதிகம் அக்கறை கொள்வது ஊழியர்களின் உணர்வுகள் மற்றும் அவர்கள் எங்கள் நிறுவனத்தில் அவர்களின் தனிப்பட்ட கனவுகளை வளர்த்து அடைய முடியுமா என்பதுதான். அதே நேரத்தில், நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் செய்தவற்றிற்கும் இந்த அணியின் உறுப்பினராக நீங்கள் செய்த முயற்சிகளுக்கும் நான் மனமார்ந்த நன்றி, எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியான வேலை வாழ்த்துக்கள்!
